Учебники преподавателей ИБДА изданные в издательстве «Дело»
|
Экономика для менеджеров: Микро- и макроуровень
Ивашковский С.Н.
Экономика для менеджеров: Микро- и макроуровень: учеб. пособие. – М.: Дело, 2002. – 440 с.
ISBN 5-7749-0290-0
В книге даются ответы на наиболее важные вопросы экономической теории: как работает рынок? почему рыночная система наиболее эффективно распределяет редкие ресурсы? какие конкурентные стратегии должны использовать фирмы в зависимости от структуры рынка? Как менеджеры могут управлять издержками и эффективностью производства? Показана роль государства в современной экономике и анализируется его макроэкономическая политика в целях максимизации общественного благосостояния.
Книга содержит выводы по главам, вопросы и тесты для самоконтроля, высказывания известных экономистов и политиков.
Для студентов и преподавателей вузов, практиков управления, а также широкого круга читателей. |
|
| |
|
Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур
Мясоедов С.П.
Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
ISBN 5-7749-0300-1
Эта книга – первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, или менеджменту на стыке деловых культур.
Почему продавцы компании Макдоналдс улыбаются в России не так, как в Америке? Что в деловых отношениях характеризует высокая степень избежания неопределенности? Какие модели корпоративной культуры лучше работают в разных частях мира? На эти и многие другие вопросы дает ответ эта книга.
Пособие написано в формате самоучителя, включает тесты и консолидирующие проблемные ситуации.
Издание адресовано высшим руководителям, менеджерам различного уровня, слушателям МВА, всем интересующимся проблематикой поведения в международной деловой среде. |
|
| |
|
Введение в организационное поведение и организационное моделирование
Кочеткова А.И.
Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
ISBN 5-7749-0279-Х
В настоящем учебно-методическом пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений2, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения материала.
Для студентов и преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления. |
|
| |
|
Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента
Макарова И.К.
Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента.– М.: Дело, 2007. – 232 с.
ISBN 978-5-7749-0448-8
Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой.
В книге систематизирован обширный практический материал, поэтому она будет полезна как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ МВА, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующих в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами. |
|
| |
|
Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход
Зайцев М.Г.
Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: учеб. пособие. – 4-е изд., испр. - М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. – 304 с.
ISBN 978-5-7749-0489-1
Книга написана на основе многолетнего опыта чтения курса «Количественные методы в менеджменте» в программах «Бакалавр делового администрирования» и «Магистр делового администрирования» в ИБДА АНХ, в программе «Мастер делового администрирования» в бизнес-школе ВШЭ, а также курса «Management Decision Methods» в совместной программе «Executive Master of Business Administration» ИБДА АНХ и школы менеджмента UAMS университета Антверпена (Бельгия).
В книге представлены методы принятия оптимальных решений в условиях полной определенности. Рассмотрены методы линейной оптимизации, количественные методы в управлении запасами и управлении проектами. Изложение целиком основано на рассмотрении реалистичных управленческих ситуаций, их формализации, оптимизации и анализе с использованием компьютерных методов. Для анализа большинства примеров использованы электронные таблицы MS-Excel. При рассмотрении темы управления проектами привлекается MS-Project.
Книга предназначена для менеджеров – слушателей программ «Магистр менеджмента» и «Мастер делового администрирования», а также для студентов и преподавателей факультетов менеджмента и экономики вузов. |
|
| |
|
Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы
Зайцев М.Г., Варюхин С.Е.
Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы: учебное пособие. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. – 640 с. (Сер. «Учебники Президентской Академии».)
ISBN 978-5-7749-0492-1
Книга содержит более 300 задач и кейсов по курсу «Количественные методы в менеджменте», с неизменным успехом читавшемуся на протяжении 8 лет на различных программах МВА и Executive МВА в Институте бизнеса и делового администрирования РАНХиГС при Президенте РФ, Высшей школе менеджмента НИУ ВШЭ, других институтов, а также на различных корпоративных программах. Множество разнообразных и относительно простых для анализа примеров дает представление о том, как широк спектр приложений количественных методов в управлении.
Книга адресована студентам, слушателям различных программ МВА и как материал для самостоятельных занятий. Для менеджера она является своеобразной «базой данных» для создания собственных количественных моделей и применения их в практике своей компании. Преподаватели могут использовать книгу как материал для практикумов и семинаров. |
|
| |
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
   
|
| |
|
  
|
| | |
|
